La revolución tecnológica ha transformado rápidamente nuestro mundo en la última década, y España no ha sido una excepción en este fenómeno.
Con el avance imparable de la inteligencia artificial, la ciberseguridad y otras áreas de la tecnología, la demanda de profesionales altamente cualificados ha alcanzado niveles sin precedentes.
En este artículo, conoceremos las razones detrás de esta crisis de empleo tecnológico y cómo se pueden abordar estos desafíos para impulsar el crecimiento del sector.
Revolución tecnológica en España
En los últimos años, España ha sido testigo de un auge significativo en el sector de la tecnología.
Empresas emergentes y gigantes tecnológicos internacionales han establecido sus sedes en el país, lo que ha llevado a una creciente demanda de talento IT especializado en diversas disciplinas.
El ecosistema tecnológico español ha experimentado un crecimiento sostenido, atrayendo inversiones y oportunidades laborales.
Sin embargo, este rápido avance ha creado una brecha significativa entre la oferta y la demanda de profesionales capacitados.
Aunque el auge de la tecnología ofrece grandes oportunidades para el país, también plantea desafíos significativos que deben abordarse de manera conjunta por el gobierno, las empresas y las instituciones educativas.
El problema de las empresas de tecnología
España con la revolución tecnológica se enfrenta a una aguda escasez de profesionales cualificados, lo cual se refleja en las dificultades que tienen las empresas para cubrir sus vacantes.
Según el Instituto Nacional de Estadística(INE), en 2022, el 61% de las empresas españolas que buscaban especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) tuvieron problemas para encontrar candidatos adecuados.
Esto se suma a un estudio realizado por Manpower que indica que 8 de cada 10 compañías en España tienen dificultades para encontrar perfiles apropiados, alcanzando el peor dato en los últimos 12 años.
El Banco de España también ha advertido sobre el aumento del porcentaje de empresas nacionales afectadas por la falta de personal, el cual ha duplicado la cifra registrada el año anterior.
Además, las Perspectivas de la economía española de KPMG/CEOE destacan que la transformación digital sigue siendo una prioridad estratégica para el 59% de los directivos encuestados, y el 67% la considera una prioridad de inversión para 2023.
Sin embargo, el 59% de las empresas también enfrenta dificultades para contratar el talento IT que necesita, y el 65% reconoce que la escasez de talento está poniendo en riesgo sus objetivos de negocio.
Esta situación resalta la urgente necesidad de abordar la escasez de empleados tecnológicos en España y enfocarse en fomentar la formación y capacitación en habilidades digitales, así como en promover la diversidad e inclusión en el sector tecnológico para aprovechar plenamente su potencial y garantizar un crecimiento sostenible en el futuro.
Causas de la escasez de empleados tecnológicos en la revolución tecnológica
Formación insuficiente: la velocidad del cambio en el mundo digital supera la capacidad de las instituciones educativas para mantenerse actualizadas.
Se requiere una mayor colaboración entre empresas y universidades para adaptar los programas de estudio a las necesidades del mercado laboral.
Competencia global: los países más desarrollados tecnológicamente ofrecen atractivos ofertas laborales, lo que hace que los profesionales altamente cualificados sean más propensos a emigrar hacia mercados más competitivos.
Dificultades de contratación: las empresas tecnológicas, especialmente las startups y las pymes, pueden enfrentar dificultades para competir con grandes empresas en la atracción de talento.
La oferta de salarios competitivos, desarrollo profesional y condiciones de trabajo favorables se ha convertido en un desafío para muchas empresas.
Cambio en la demanda de habilidades: la naturaleza de la tecnología está en constante evolución, y las habilidades demandadas en el pasado pueden no ser las más relevantes en el presente.
La rápida adopción de nuevas tecnologías y tendencias requiere que los profesionales se actualicen constantemente para mantenerse al día.
Soluciones y oportunidades para la revolución tecnológica
Con la colaboración adecuada y el enfoque en el desarrollo de habilidades relevantes, España puede fortalecer su posición en el mapa tecnológico global y brindar un futuro prometedor para el sector IT y sus profesionales.
Programas de formación y reciclaje: que permitan a los profesionales adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en un mercado tecnológico cambiante.
Esto podría ser impulsado por colaboraciones entre empresas, instituciones educativas y el gobierno.
Promoción de carreras tecnológicas: motivar a los jóvenes a seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Incentivos gubernamentales: el gobierno puede desempeñar un papel fundamental al proporcionar incentivos fiscales y financiación para startups y empresas tecnológicas que fomenten la creación de empleo y la formación de talento IT.
Contar con una empresa externa especializada en talento IT ayuda a ahorrar tiempo y dinero además de agilizar el proceso tanto para el candidato como para la empresa interesada.
En Sectorea somos especialistas en talento IT y podemos ayudarle a encontrar el perfil que necesita. Contáctenos y descubra cómo podemos contribuir a su proyecto.